Ladies.bylikes

Килька ‒ рыбка маленькая, не колючая и не твёрдая, поэтому консервы из неё делаются просто и быстро. Домашняя килька в томате ‒ не только очень вкусная но и полезная. Предлагаем несколько рецептов приготовления домашней консервы из кильки в томате.

☞ Читать далее

Рулет из мяса ‒ блюдо, которое по праву считается вершиной кулинарного мастерства. Это украшение любого стола и услада тонкого вкуса гурмана. Мясной рулет заставит вас повозиться на кухне, но зато результат будет ошеломительным.

☞ Читать далее

Любой праздничный стол украсит этот нарядный вкусный тортик, простой в приготовлении и без дорогих ингредиентов. Этот торт универсален тем, что можно менять фрукты и ягоды на ваш вкус. Ваши гости будут в восторге от изысканного десерта с летним вкусом.

☞ Читать далее

Малина ‒ идеальная ягода для консервирования. Даже при термической обработке она почти не теряет полезных веществ. Из неё выходят отличное варенье, джем, компот, морс, желе. Ягоды малины можно высушить. Чай из малины просто незаменим при простудных заболеваниях.

☞ Читать далее

Наиболее любимым десертом в мире является шоколад. В холодные зимние вечера ничего не может быть лучше, чем чашечка горячего шоколада, которая прекрасно согревает, доставляет удовольствие и дарит хорошее настроение.

☞ Читать далее

В разгар сезона заготовок на зиму каждая хозяйка озабочена поиском новых вкусных и полезных рецептов консервации овощей. Среди этого большого разнообразия стоит выделить вкуснейшие закуски из баклажанов.

☞ Читать далее

Румяный фаршированный картофель ‒ одно из самых вкусных и красивых картофельных блюд. Нарядные картофельные "стаканчики" или "лодочки" с сочной начинкой под аппетитной золотистой корочкой ‒ такое блюдо понравится и взрослым, и детям. Просто и оригинально!

☞ Читать далее

Сметанные соусы ‒ это целый мир вкусов, ароматов и невероятных сочетаний. Рецептов их приготовления очень много, но именно они обладают нежным вкусом и придают блюдам пикантности. Рассмотрим разнообразные варианты самых распространённых сметанных соусов.

☞ Читать далее

Для малыша 3-6, 9-12, 18-24 месяца. Вязаный спицами нежный комплект, состоящий из кофточки и трусиков, выполнен из шерстяной пряжи ванильного и салатового цвета. Подробное описание со схемой узора и выкройками.

☞ Читать далее

С давних времён финики используются человеком как высокоценный продукт питания, очень полезный для здоровья и способствующий долголетию. Поэтому, разве можно забыть об этом ценном фрукте при приготовлении диетических салатов.

☞ Читать далее

Эту миниатюрную симпатичную "улиточку" в качестве сувенира можно связать спицами из остатков пряжи любого цвета и украсить самым разнообразным способом. Подробное описание.

☞ Читать далее

Нежная ажурная салфетка, выполненная тонким крючком из белой хлопковой пряжи, украсит и освежит ваш стол или тумбочку, будет радовать глаз своей красотой. Подробное описание со схемой.

☞ Читать далее

Размер: 50-52. Вязаная крючком мужская летняя футболка с коротким рукавом. Модель выполнена из тонкой светло-бежевой хлопковой пряжи сетчатым узором в технике филейного вязания крючком. Подробное описание со схемами узоров и выкройкой.

☞ Читать далее

Для девочки 1-6 лет. Вязаный крючком яркий топ на пуговицах выполнен из 100% хлопковой пряжи цвета дыни. Такой бесшовный топ с красивыми ажурными планками и бретелями связать очень просто. Подробное описание.

☞ Читать далее

Перед тем как связать или сшить удобную одёжку для своего четвероногого любимца нужно обязательно правильно снять с него мерки. Как правильно снять мерки с собачки для вязания: основные мерки, мерки для шапочек и капюшонов, мерки для обуви.

☞ Читать далее

Для мальчика 5-6 лет. Летняя тенниска-поло, связанная спицами из белоснежной хлопковой пряжи, будет отлично смотреться на маленьком джентльмене. Подробное описание со схемой узора и выкройкой.

☞ Читать далее

Размер: 42-44, 50-52. Женский топ с комбинацией волнистых полос голубого и синего цвета. Модель привлекает внимание оригинальной кокеткой, связанной крючком. Лёгкий ажурный узор кокетки в сочетании с волнистым узором основного полотна смотрится волшебно. Подробное описание.

☞ Читать далее

Знойный летний день ‒ отличное время для холодного супа из кабачка, который не только прекрасно освежает и утоляет жажду, но и оставляет чувство лёгкости после еды. Предлагаем вам оригинальные сезонные рецепты на каждый день.

☞ Читать далее
Почему мы ссоримся (часть 1)
20.08.2014

Причины возникновения конфликтов могут быть самыми разными, как объективными - реальными, так и субъективными - так сказать, из головы... Однако возникновение и развитие объективных и, особенно, субъективных конфликтов в значительной степени зависят от того, как ведут себя конфликтующие стороны.

Личностные недостатки нередко выступают как причина столкновений. Это так называемый барьер характера. "Провокаторами" конфликтов в таких случаях могут выступать самые разные свойства личности: вспыльчивость, желание быть в центре внимания, негибкость, прямолинейность, бесцеремонность, подозрительность, эгоизм и др.

Причиной конфликтов во взаимоотношениях может стать темперамент. Недопонимание родителями особенностей темперамента своих детей - основа конфликтов "отцов и детей".

Ребёнок-флегматик своей неторопливостью выводит из терпения родителей. Его подгоняют, ругают за нерасторопность. Он, в свою очередь, обижается, плачет.

"Мой сын просто жутко медлительный! - жалуется Татьяна, - Ну просто ужасный копуша! Одевается медленно по полчаса! Обстоятельно так, как будто назло делает! Я его подгоняю, ругаю, а всё бестолку. Он только обижается и говорит, что по-другому не умеет".

Жена-холерик сообщает мужу-флегматику, что их планы на вечер неожиданно меняются, мужу нужно много времени, чтобы переключиться, он недоволен. Она нервничает, в результате - конфликт.

"Вы знаете, - говорит Елена, - у моего мужа из-за всего трагедия! Если я говорю, что вместо ужина дома мы идем в гости - он начинает ныть, что я не предупредила его заранее, что собираться долго, что он не любит, когда планы так резко меняются. Он просто выводит меня из себя! Неужели мужчине нужно много времени, чтобы собраться! Он просто не хочет быть со мной, вот и всё!"

У людей с разным типом темперамента и разное поведение в конфликтной ситуации. У холериков, например, столкновения протекают по типу эмоциональной разрядки: вспышка негодования, крики, обвинения. Окружающие будут долго обижаться на него, а сам зачинщик может тут же забыть об этом. Создается напряженная обстановка, которая может привести к возобновлению конфликта.

Меланхолик вообще предпочитает не ввязываться в конфликты, что может раздражать людей желающих на месте выяснить отношения.

Общаясь с человеком нужно определить, какие особенности его поведения обусловлены темпераментом: это поможет избежать столкновений. Всегда нужно учитывать тип нервной системы человека и не пытаться ломать те особенности, которые обусловлены темпераментом.

Некоторые черты характера могут быть так заострены, что при определенных обстоятельствах приводят к конфликтам. Выделяют 12 типов акцентуаций характера. В каждой из них есть черты положительные и отрицательные для эффективного общения. Например, личности гипертимического типа шумливы, не могут усидеть в покое, чрезмерно самостоятельны. Фон настроения у них повышен, любят авантюры. Конфликт может возникнуть, если таких людей заставлять выполнять строгие правила, ограничить их самостоятельность — это может вызвать у них бурную вспышку гнева, озлобление.

"Мой сын, - рассказывает мама 15-летнего Миши, - вообще-то жизнерадостный и весёлый, иногда даже слишком. В целом мы с ним ладим. Но любые попытки ограничить его в чём-то натыкаются просто на бурю негодования! Просьба придти домой в 23.00 воспринимается в штыки, просьба обязательно завтра в 15.00 сходить в парикмахерскую - трагедия".

У людей эпилептоидного типа нередко отмечается злобно-тоскливое настроение с поиском "козла отпущения". В таком состоянии они способны крушить всё, что попадётся под руку.

Типов много и у каждого свои особенности. Важно вовремя почувствовать и разобраться: по возможности не создавать ситуации, в которых может возникнуть конфликт, иногда жертвуя собственными интересами, если этот человек вам действительно дорог. Иначе возникает угроза постоянных конфликтов фактически по мелочам, и, хотя жить с таким человеком и без того непросто, разрыв отношений неминуем.

Трудно уживаться людям с некоторыми схожими особенностями характера. Если оба партнёра по общению с наклонностями лидера, то каждый из них почти наверняка будет "давить" на другого, заставляя делать так, как хочет он. Конфликт неизбежен, если кто-то из них не уступит, либо они не согласятся на компромисс. В семье лидерство, особенно со стороны женщины, часто свидетельствует о пренебрежении к супругу.

Кроме того, существуют так называемые трудные люди, которые не пойдут вам навстречу ни при каких обстоятельствах. Джини Скотт в книге "Способы разрешения конфликтов" приводит классификацию трудных людей:

Агрессивисты. Это люди, которые задирают других, говорят колкости и раздражаются, если их не слушают. ("Надо же быть таким тупым!", "Мозги надо включать!", "Ну работай! Работа дураков любит!")

Жалобщики. У них всегда найдётся, на что сетовать. Обычно они ничего не делают для решения проблемы, т.к. считают себя ни на что не способными. ("Ой, ты знаешь, всё плохо так-то", "Тошно мне", "Что же дальше делать?", "Ну я-то что могу?")

Молчуны (тихони). Спокойны и немногословны. Никогда не знаешь, о чём они в действительности думают и чего хотят.

Сверхпокладистые, которые скажут "да" по любому поводу и пообещают поддержку. Слова у них всегда расходятся с делом. ("Ой, как мы вам рады!", "Конечно приходите в любой момент!", "Всегда, всегда обращайтесь!")

Вечные пессимисты. Всегда предвидят неудачи. Поскольку они считают, что из задуманного ничего не получится, то всегда стремятся сказать "нет" и испытывают беспокойство, сказав "да". ("И зачем я только согласился? А вдруг у меня ничего не выйдет", "Не надо было соглашаться - только ответственность на себя брать!")

Всезнайки. Считают себя выше других, при этом они хотят, чтобы об этом "превосходстве" знали другие. Они могут вести себя как "бульдозеры", расталкивающие всех своими "знаниями", либо как "пузыри", переполненные осведомлённостью.

Разгневанный ребёнок (взрыватель) - такой человек не злой по природе; он взрывается как ребёнок, у которого плохое настроение. Обычно человек, который так ведет себя, испуган и беспомощен, а взрыв эмоций - все лишь желание взять ситуацию под контроль

Ключевой момент в общении с такими людьми состоит в том, чтобы сохранять гибкость, применять к конкретному человеку соответствующий подход, учитывая его скрытые нужды и интересы, а также ваши собственные приоритеты. Джини Скотт приводит некоторые приёмы, как вести себя с трудными людьми различных типов.

Агрессивисты. Эти люди считают, что все должны уступать им дорогу. Подрыв своего имиджа для них - ужасная перспектива. Если предмет конфликта не особенно важен для вас, то лучше уклониться или приспособиться. Если же решение важно для вас, то дайте оппоненту "спустить пар". Далее спокойно выскажите свою точку зрения, не ставя под сомнение его правоту. Подавите его ярость собственным спокойствием; это поможет ему справиться со своей яростью, и вы найдете общее решение. ("Возможно я и сказал, не подумав, но...", "А я всё же буду продолжать заниматься тем, чем мне нравится...")

Жалобщики. Они обычно бывают охвачены какой-либо идеей и обвиняют весь мир в своих грехах. Надо выслушать жалобщика. Неважно, прав он или нет. Одна из причин его постоянного недовольства как раз то, что его никогда не слушают. Выслушивая его, вы возвращаете ему ощущение собственной значимости и предоставляете возможность выразить свои чувства. Вы не обязаны признавать жалобу справедливой. Покажите, что вы поняли сказанное, займите нейтральную позицию. Сделайте упор на то, что теперь, когда суть вопроса ясна, необходимо решить, что же делать дальше. Если поток жалоб прервать невозможно, лучше уклониться и не продолжать более разговор. ("Да, ситуация непростая. Но мы погоревали, а теперь нужно браться за дело").

Молчуны (тихони). Ключом к разрешению конфликта является преодоление замкнутости. Перебирайте возможные причины и побуждайте человека к разговору. Покажите, что вы отнесетесь к нему сочувственно и доброжелательно, что бы он ни сказал. Часто такие люди научены горьким опытом не делиться ни с кем своими чувствами. Таким образом, важно оценить, поддержать и признать такого человека (тут помогут приемы пассивного/нерефлексивного слушания).

Сверхпокладистые. Такие люди могут казаться приятными во всех отношениях, потому что они всегда уступают, чтобы понравиться другим людям. Нужно показать, что вы хотите правдивости с его стороны. Его надо убеждать, что ваше отношение к нему будет определяться не тем, что он во всём с вами соглашается, а тем, насколько он будет правдив с вами. ("Вы всё очень приятно говорите, но я бы хотел услышать Ваши предложения по решению проблемы", "Давайте перейдём от комплиментов к делу").

Разгневанный ребёнок (взрыватель). Лучший способ предотвращения конфликта - дать человеку выплеснуть эмоции и успокоиться. Когда он успокоиться нужно вести себя с ним как с обычным разумным человеком, как будто никакого взрыва с его стороны не было.

Невозможно понять причины некоторых столкновений без анализа самооценки конфликтующих сторон. Человек, считающий себя умнее других, неизменно вызывает раздражение. Неадекватное самомнение, подчеркивание собственных достоинств, надменность - неиссякаемый источник конфликтов.

Некоторые люди из-за неадекватно высокой самооценки ревниво-завистливо относятся к достижениям других. Для таких людей характерна чрезмерная обидчивость, нетерпимость к малейшим замечаниям. Несправедливость для них - когда чьё-то мнение о них ниже, чем их мнение о себе. Люди с завышенной самооценкой потенциально конфликтны в ситуациях, когда речь идет о награждениях за труд ("Это просто возмутительно! Я работаю больше и дольше чем он! Почему же его премировали?! Он тут без году неделя, какой-то молодчик, а более опытным - никакого уважения от начальства. Мной просто пренебрегают!").

Несовпадение ожидаемой и реальной наград выливается в обиду, а затем в резкие обвинения в чью-то сторону. Встречаются люди с высокой оценкой собственной привлекательности. Они пренебрежительно относятся к друзьям, к лицам противоположного пола, считая их "недостойными" собственной особы («Что это за "деревня"? Кто так одевается? Фу! Наверное всё в секонд-хэнде куплено!»).

Заниженная самооценка тоже может стать причиной столкновений. У людей с заниженной самооценкой отмечается излишняя робость, замкнутость. Заниженная самооценка часто приводит к искажению восприятия. Мимика, смех, реплики посторонних могут быть истолкованы как их негативное отношение ("А почему он так на меня смотрит? Что я ему сделал? Может, задумал что-нибудь. Надо быть с ним поосторожнее", "Почему смех?! Я что-то смешное говорю или выгляжу как клоун?!")

Итак, в нашем характере предостаточно причин для возникновения конфликтов: то характер "подведёт", то темперамент неудержим, то мы - то нас...

Однако, в возникновении ссор и недопониманий есть и другие "подводные камни". О них - в следующей статье  Почему мы ссоримся (часть 2)

ஓજஓજஓ

Одна из самых жестоких условностей общества ‒ необходимость вынужденного общения с теми, с кем общаться совсем не хочется. ☞ Афоризмы о мудрости жизни

ஓજஓજஓ
Может вам будут интересны и другие разделы:
Взаимоотношения
Медитации
Язык жестов
Тайна имени
Китайский гороскоп
Знаки зодиака
Гадания
Обо всём

Если страничка оказалась Вам интересной и полезной или у Вас есть чем поделиться,
пожалуйста, свой комментарий. Будем Вам очень благодарны. ڿڰۣ–

Другие статьи раздела
22.09.2015

Девушка ожидала свой рейс в аэропорту. Рейс задерживался, и ей пришлось ждать самолёт в течение нескольких часов. Она купила книгу, пачку печенья и присела в кресло, чтобы коротать время.

☞ Читать далее
24.08.2014

Множество конфликтов возникает, когда стороны что называется "не сошлись характерами". Но существуют ещё, может быть, самые "коварные" причины ссор - недопонимание или неправильное понимание слов и действий друг друга.

☞ Читать далее
24.10.2014

Новогодний корпоратив, великий и ужасный! Это низвергнутые авторитеты, и успешные карьеры, и мучительное утро со вспышками памяти. Как же сделать так, чтобы корпоратив стал радостным праздником, который привёл бы к служебному росту?

☞ Читать далее
11.08.2015

Если честно ‒ ПОДРУГ у меня нет. Есть множество разных подружек и приятельниц. Раньше, когда-то очень давно, я всем доказывала, что женская дружба ‒ возможна. Но сейчас...

☞ Читать далее
20.08.2014

Причины возникновения конфликтов могут быть самыми разными, как объективными - реальными, так и субъективными - так сказать, из головы… Однако возникновение и развитие объективных и, особенно, субъективных конфликтов в значительной степени зависят от того, как ведут себя конфликтующие стороны.

☞ Читать далее
Комментарии
Комментарии ВКонтакте


Scroll to Top